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Entretien préalable : faut-il y aller seul ?
Recevoir une convocation à un entretien préalable au licenciement ou à une rupture conventionnelle est toujours stressant. Le Code du travail vous permet d’être assisté, mais uniquement par certaines personnes : représentant du personnel, salarié de l’entreprise ou conseiller du salarié. Un avocat ne peut pas assister à l’entretien, mais peut vous préparer en amont. Découvrez vos droits, les bonnes pratiques et les erreurs à éviter pour protéger votre avenir professionnel.
Mylène Marchand
17 août2 min de lecture
HARCELEMENT MORAL AU TRAVAIL : tout ce que vous devez savoir en 2025
Le harcèlement moral au travail est un fléau qui touche de nombreux salariés. Face à cette situation complexe, il est essentiel de connaître vos droits et les recours possibles. En tant qu'avocate en droit du travail, je vous explique tout ce qu'il faut savoir sur le harcèlement moral.
Guérison ou consolidation : quelle différence ?
Après un accident, l’indemnisation ne dépend pas de la guérison mais de la consolidation : le moment où l’état de santé se stabilise, même avec des séquelles. C’est à partir de là que l’expertise médicale évalue les préjudices (séquelles, pertes de revenus, aide future, préjudice moral). En attendant, il est possible de demander des provisions et de préparer son dossier. Comprendre la différence entre guérison et consolidation est essentiel pour défendre ses droits.
Quels sont les préjudices indemnisables après un accident ?
Après un accident de la route, du travail, une agression ou une erreur médicale, l’indemnisation repose sur la nomenclature Dintilhac. Ce référentiel évalue chaque préjudice : pertes de revenus, séquelles, préjudice moral, aide à domicile, frais médicaux, projets de vie brisés. Comprendre cette grille permet de défendre vos droits, refuser une offre d’assurance sous-évaluée et préparer au mieux votre expertise médicale.
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