Droit du travail

Face à des manquements graves de son employeur, un salarié dispose de deux voies. La prise d'acte rompt le contrat immédiatement, mais au risque d'une requalification en démission. La résiliation judiciaire maintient le contrat jusqu'à la décision du juge. Conditions, conséquences et pièges de chacune.

Cour d'appel de Montpellier, 24 juin 2026 : la prise d'acte d'un maître-nageur, salarié protégé, produit les effets d'un licenciement nul. Temps partiel requalifié en temps plein faute de répartition écrite des horaires, obligation de sécurité violée sur le taux de chloramines, exécution déloyale du contrat. Plus de 63 000 euros de condamnations, dont 36 114 euros pour la seule violation du statut protecteur.

Le harcèlement moral au travail est un fléau qui touche de nombreux salariés. Face à cette situation complexe, il est essentiel de connaître vos droits et les recours possibles. En tant qu'avocate en droit du travail, je vous explique tout ce qu'il faut savoir sur le harcèlement moral.

Recevoir une convocation à un entretien préalable au licenciement ou à une rupture conventionnelle est toujours stressant. Le Code du travail vous permet d’être assisté, mais uniquement par certaines personnes : représentant du personnel, salarié de l’entreprise ou conseiller du salarié. Un avocat ne peut pas assister à l’entretien, mais peut vous préparer en amont. Découvrez vos droits, les bonnes pratiques et les erreurs à éviter pour protéger votre avenir professionnel.

Recevoir un courrier de licenciement alors que l’on est déjà fragilisé par un arrêt maladie… C’est une situation qui inquiète de nombreux...

Quels documents votre employeur doit-il vous remettre à la fin de votre contrat de travail ? Certificat de travail, solde de tout compte, attestation France Travail… Vérifiez qu’ils sont complets pour éviter des retards dans vos droits ou démarches.